Ekwiwalent za odzież roboczą




Istotne jest także, jak często dana odzież wymaga prania.Zatem przyznany pracownikowi ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i pranie tej odzieży oraz używanie własnego obuwia zamiast roboczego, a także wartość zakupionej odzieży roboczej stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust.. Wyliczając ekwiwalent za pranie odzieży roboczej pracowników należy uwzględnić wszystkie koszty poniesione przez pracownika (koszty energii elektrycznej, koszty zużytej wody, proszku do prania itp.).. Pracodawca powinien ustalić taki koszt na podstawie obowiązujących cen lub na podstawie rachunków przedstawionych przez pra­cownika.. Dlatego właściwe jest ujęcie tego ekwiwalentu w kolumnie 12 pkpir.Najczęściej z odzieżą roboczą kojarzą nam się kombinezony mechanika, budowlańca czy białe kitle lekarzy oraz pielęgniarek.. Warunkiem takiego postępowania jest wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości poniesionych kosztów.Re: Ekwiwalent za odzież dla pracownika biurowego §4.. Ustalenie osoby odpowiedzialnej za wyliczanie ekwiwalentu za pranie odzieży własnej przez pracowników należy do pracodawcy.. Zgodnie z art. 237 7 ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,Ekwiwalent za odzież roboczą Może się jednak zdarzyć tak, że pracodawca dopuści na niektórych stanowiskach możliwość wykonywania obowiązków w prywatnej odzieży pracownika..

Warto zaznaczyć że ekwiwalent za pranie związany jest z pojęciem odzieży roboczej.

Dowiedz się więcej na ten temat i sprawdź, kiedy i w jakiej wysokości wypłaca się ekwiwalent za pranie odzieży roboczej.Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, w mojej ocenie pracodawca, dla własnej asekuracji, powinien samodzielnie obliczyć.. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z § 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.Ekwiwalent za odzież roboczą - zasady Kwota ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej powinna obejmować wszelkie poniesione z tego tytułu wydatki i uwzględniać cenę środków piorących, pobór wody, prądu oraz wkład pracy pracownika.. Wysokość ekwiwalentu jest uzależniona zatem od tego, jaka jest aktualna rynkowa cena odzieży używanej przez pracownika.To ile wynosi ekwiwalent za pranie odzieży roboczej powinno uwzględniać między innymi koszty poniesione przez pracownika na środki piorące, zużycie wody, zużycie prądu.. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych .Ekwiwalent na odzież roboczą.. Z artykułu 2377 § 1 kp wynika, że odzież robocza przysługuje w sytuacjach, gdy: prywatna odzież pracownika w takcie pracy mogłaby ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,Ekwiwalent za odzież roboczą - oskładkować czy nie?.

W wielu zakładach pracy, stosowana jest odzież robocza ale i odzież służbowa.

Na stanowiskach pracy, na których dopuszcza się stosowanie własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikowi zostanie wypłacony ekwiwalent pieniężny.. Oczywiście musi być to strój, który spełnia określone warunki bezpieczeństwa.§ 5.. Są to świadczenia traktowane jako wyasygnowane na pokrycie wydatków, a nie świadczenie o charakterze .Utrzymanie albo ekwiwalent.. Uzasadnienie.Natomiast ekwiwalent za pranie odzieży roboczej należy wypłacać w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika.. Obowiązujące w Polsce przepisy BHP jednoznacznie nakazują pracodawcy zapewnienie pracownikowi środków ochrony indywidualnej, w tym odzieży roboczej, jeśli z oceny ryzyka wynika, że jest to niezbędne na danym stanowisku pracy (lub wtedy, gdy istnieje prawdopodobieństwo zniszczenia odzieży prywatnej pracownika).Przepisy wyraźnie wskazują, kiedy pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom odzieży i obuwia roboczego.. Karta oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej.. W przypadku, gdy pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika..

W niektórych sytuacjach pracownik może używać własnej odzieży i obuwia jako roboczego.

Podobnie ma się sytuacja w przypadku, gdy, za zgodą pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach, dopuszczone jest używanie przez nich własnej odzieży oraz obuwia roboczego.. Ponadto należy mieć na względzie czas, jaki wypełnienie tego obowiązku pracowniczego zajęło danej osobie, a czas ten nie był czasem pracy, za który osoba dostaje wynagrodzenie.Drugim ekwiwalentem, który musi wypłacić przedsiębiorca, jest kwota za pranie odzieży roboczej.. Pracownicy nie mają obowiązku przedstawienia faktur czy rachunków dokumentujących poniesione wydatki.. 1 powołanej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przy czym na podstawie art. 21 ust.. Jeżeli wykonywane przez pracownika czynności są .Ekwiwalent za odzież i obuwie nie korzysta ze zwolnienia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika, jeśli tych rzeczy nie można uznać za robocze i zgodne z wymogami bhp.Druk ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej.. Jednak w większości zakładów ustalona zostaje zryczałtowana, wypłacana miesięcznie lub kwartalnie, kwota na pranie odzieży roboczej, jaką otrzymują pracownicy, zatrudnieni na określonych .Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej powinien być składnikiem wynagrodzenia pracownika.. Skierowanie na badania lekarskie.. Powinien znaleźć się wśród innych pozycji na liście płac..

Ekwiwalent za używanie własnej odzieży robo­czej oraz obuwia roboczego nie stanowi podsta­wy oskładkowania.

Zgodnie z art. 2379 k.p., pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy m.in. bez odzieży i obuwia roboczego, przewidzianymi do stosowania na danym stanowisku pracy.Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej: co warto o tym wiedzieć?. Zawiadomienie o wypadku doktoranta.. Niewątpliwie inaczej będzie się ona kształtowała w przypadku .Omawiając temat naliczania ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej warto również wspomnieć, że gdy pracodawca ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży wypłaci na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy to uzyskane świadczenie wolne jest od oskładkowania, a przychód uzyskany przez pracownika z tego tytułu korzysta ze .Ekwiwalent za odzież.. ale wtedy pracodawca musi wypłacić podwładnemu ekwiwalent za jej używanie, który jest zgodny z obowiązującymi w danym momencie cenami rynkowymi.. § 6. Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za stosowanie własnej odzieży, oraz za pranie stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Zarządzenia.. Jeśli ubranie jest oddawane do pralni, to zatrudniający może oprzeć się na obowiązującym w niej cenniku.Odpowiedź.. Tak wynika z załącznika do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń GUS (zaktualizowany w 2003 i 2005 r.).. W razie kontroli przez inspektora Państwowej Inspekcji Pracy brak prania oraz ekwiwalentu może być uznany za powód do nałożenia kary finansowej dla pracodawcy.. Ekwiwalent .Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny (art. 237 7 § 4 k.p.).. Należy zaznaczyć, że wypłaty takiego ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej ustala pracodawca.Ekwiwalent za pranie a odzież robocza.. Wartość ekwiwalentu podlega co rokuWynika to z faktu, że ekwiwalent ma charakter ryczałtu czyli stałej miesięcznej kwoty, która w rzeczywistości pozostaje bez związku z faktycznymi kosztami prania odzieży roboczej.. Ekwiwalenty mogą być przyznane zarów­no pracownikom, jak i zleceniobiorcom.Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z § 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.. Należy wówczas jednak zwrócić uwagę na fakt, by spełniało one normy bezpieczeństwa i higieny pracy.. Ze względu na to, że przepisy kp nie określają wysokości ekwiwalentów, a także częstotliwości ich wypłacania, powinny być one uregulowane wewnętrznie przez pracodawcę.Ekwiwalent za pranie odzieży.. Zgodnie z powyższymi wskazówkami - średni koszt jednego prania oraz ocenić częstotliwość, z jaką pracownicy powinni prać powierzoną im odzież..



Komentarze

Brak komentarzy.